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海王追求自上而下，每個毛孔都創(chuàng)新，通過自身創(chuàng)新的確定性，才能應(yīng)付明天的不確定性。
海王認為一個企業(yè)癿成敗取決于其適應(yīng)變化的能力，這就意味著“速度就是一切”，意味著未來的竟?fàn)幵絹碓奖憩F(xiàn)為時間方面的竟?fàn)帯?
海王始終致力于建設(shè)一個“終身學(xué)習(xí)的組織”。

為了使員工多層次的積累工作經(jīng)驗，海王建立了完善的員工職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供了多通道職業(yè)發(fā)展途徑。
1、管理系列通道：組織和管理團隊，沿著公司管理體系的架構(gòu)實現(xiàn)管理位階的上移。
2、專業(yè)系列通道：員工在自己擅長的專業(yè)領(lǐng)域深度發(fā)展，成為該專業(yè)領(lǐng)域的人才。

海王是年輕、活躍、充滿激情的組織，是團結(jié)合作、不斷創(chuàng)新的團隊。海王的使命是向所有渴望擁有健康的身體、心靈和未來的人提供高品質(zhì)的健康產(chǎn)品，這是一項具有無限發(fā)展空間的偉大事業(yè)——能夠為人類健康事業(yè)做出貢獻，這是我們的光榮和驕傲，更是我們的責(zé)任和義務(wù)

人力資源是海王最寶貴的資源，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同可持續(xù)發(fā)展是海王追求的目標(biāo)，公司和每一位員工都是利益共同體，擁有共同的愿景，每一位海王人都應(yīng)該把個人愿景的實現(xiàn)融入到與海王總體發(fā)展目標(biāo)中來，公司真誠希望每一位員工在海王通過自己的努力工作實現(xiàn)人生價值和目標(biāo)，公司將為大家構(gòu)筑廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺，讓每一位優(yōu)秀的員工在這里盡情施展才華，共享成功喜悅。同時，公司非常注重組織體系建設(shè)和制度建設(shè)，將繼續(xù)構(gòu)筑更加科學(xué)合理的考核激勵體系和員工長期成長計劃，依靠規(guī)范的系統(tǒng)和制度來保障人才的成長，保障企業(yè)與員工的共同利益。

在海王，我們倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，倡導(dǎo)溝通與合作，鼓勵員工全身心地投入到工作中來。只有把自己的本職工作做到最好，并不斷學(xué)習(xí)追求進步的員工，才可能成為未來公司的棟梁。任何不思進取、好高騖遠、得過且過的行為都應(yīng)該堅決摒棄，全體員工必須以海王整體發(fā)展目標(biāo)為中心，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，用所有局部的、細節(jié)的完美構(gòu)筑海王整體的完美和成功。

年輕，是希望，是未來。年輕的海王朝氣蓬勃、年輕的海王人充滿激情，讓我們共同努力，去實現(xiàn)海王更加美好的明天。